İzmir İş Avukatı
İzmir'de işçi veya işveren olarak iş hukukundan kaynaklanan bir uyuşmazlık yaşıyorsanız, haklarınızı koruyacak ve süreç boyunca size rehberlik edecek uzman bir iş avukatına ihtiyacınız vardır. İş hukuku, çalışma hayatının her aşamasını düzenleyen kapsamlı bir alan olup, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirlemektedir.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, iş hukukunun temel kaynağı olmakla birlikte, Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili yönetmelikler de bu alanın mevzuatını oluşturmaktadır. İş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana bölümden meydana gelmektedir.
Bireysel iş hukuku, tek tek işçilerin işverenlerle olan ilişkilerini düzenlerken; toplu iş hukuku, sendikalar aracılığıyla yürütülen toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmelerini kapsamaktadır. İş hukukunun temel amacı, ekonomik açıdan güçsüz konumda bulunan işçiyi korumak ve iş ilişkilerinde denge sağlamaktır.
İş hukukunda "işçi lehine yorum" ilkesi geçerlidir. Kanun hükümlerinde belirsizlik olduğunda, yorum işçi lehine yapılmaktadır. Ayrıca iş sözleşmelerinde kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler geçersiz sayılmakta ve yerini kanun hükümleri almaktadır. Bu koruyucu yaklaşım, iş hukukunun temel karakterini oluşturmaktadır.
İş Davası Türleri
İş davaları, konularına göre çeşitli kategorilere ayrılmaktadır. Her dava türü, farklı prosedürlere ve zamanaşımı sürelerine tabidir. Uyuşmazlığın niteliğini doğru belirlemek, başvurulacak yolu ve süreleri tespit etmek açısından önemlidir.
Kıdem Tazminatı Davası
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenden talep edebildiği önemli bir alacak kalemidir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazandıran haller; işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması ve ölümdür. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.
İhbar Tazminatı Davası
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelmektedir. İşveren veya işçi, fesih bildiriminde bulunduktan sonra belirli sürelerin geçmesini beklemek zorundadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre değişmektedir: 6 aya kadar çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlarda 4 hafta, 1,5-3 yıl arası çalışanlarda 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 haftadır. Bu sürelere uyulmayan durumlarda ihbar tazminatı talep edilebilmektedir.
İşe İade Davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçersiz fesih iddiasıyla açtığı davadır. İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekmektedir.
İşe iade davasının kazanılması halinde işçi, işe başlatılmak zorundadır. İşverenin işe başlatmaması durumunda 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ödenmesi gerekmektedir. İşe iade davası açma süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.
Fazla Mesai Ücreti Davası
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla çalışma yapan işçiye, normal ücretin yüzde elli fazlası ödenmesi gerekmektedir. İşveren, fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Onay alınmadan yaptırılan fazla çalışmalarda da ücret ödeme yükümlülüğü devam etmektedir.
Fazla mesai ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. İspat yükü işçide olmakla birlikte, işyeri kayıtları, puantaj cetvelleri, tanık beyanları ve mesai çizelgeleri delil olarak kullanılabilmektedir.
Mobbing Davası
Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve yıldırmadır. Mobbing mağduru işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir. Ayrıca manevi tazminat davası açma hakkı da bulunmaktadır.
Mobbing iddialarının ispatı zorlu bir süreçtir. E-postalar, mesajlar, tanık beyanları, psikolojik raporlar ve performans değerlendirmeleri delil olarak kullanılabilmektedir. Mahkemeler, mobbingin varlığını belirlerken olayların sistematik ve sürekli olup olmadığını değerlendirmektedir.
İş Davasının Aşamaları
İş davaları, zorunlu arabuluculuk aşamasıyla başlamaktadır. 2018 yılından itibaren bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli davalarda arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir.
Zorunlu Arabuluculuk Aşaması
İş davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk başvurusu, adliyelerde bulunan arabuluculuk bürolarına yapılmaktadır. Başvuru üzerine arabulucu atanmakta ve taraflar görüşmeye davet edilmektedir.
Arabuluculuk süreci 3 hafta içinde sonuçlandırılmak zorundadır, bu süre en fazla 1 hafta uzatılabilir. Tarafların anlaşması halinde dava açılmasına gerek kalmamakta, anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılmaktadır. Anlaşma sağlanamaması halinde son tutanakla birlikte dava açılabilmektedir.
Dava Aşaması
Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. İş mahkemeleri basit yargılama usulü uygulamaktadır. Duruşmalar sözlü yargılama şeklinde yürütülmekte ve kararlar genellikle iki duruşmada verilmektedir.
Dava dilekçesinde talep edilen alacakların açıkça belirtilmesi ve hesaplamaların yapılması gerekmektedir. Belirsiz alacak davası açılması da mümkündür. Deliller dilekçe aşamasında bildirilmeli ve tanıkların isim listesi sunulmalıdır.
Karar ve İtiraz
İş mahkemesi kararlarına karşı istinaf yoluna başvurulabilir. İstinaf süresi kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Bölge adliye mahkemesi kararlarına karşı işe temyiz yoluna gidilebilir, ancak miktar sınırlaması bulunmaktadır.
İş Davanızda Uzman Desteği
İzmir'de iş davası sürecinizde haklarınızı koruyacak uzman avukat yönlendirmesi için hemen iletişime geçin.
Bilgileriniz KVKK kapsamında korunmaktadır.
İşçi Hakları Nelerdir?
İş Kanunu, işçilere çeşitli haklar tanımaktadır. Bu haklar, çalışma hayatının düzenlenmesi ve işçinin korunması amacıyla getirilmiştir. İşverenlerin bu haklara uyma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Ücret Hakkı
İşçinin en temel hakkı ücret hakkıdır. Ücret, ayda en az bir kez ve Türk Lirası olarak ödenmelidir. Asgari ücretten düşük ücret belirlenemez. Ücretin geç ödenmesi halinde işçi, iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabilir. Ücreti 20 gün içinde ödenmemiş işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Yıllık İzin Hakkı
Bir yılını dolduran işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süreleri kıdeme göre belirlenmektedir: 1-5 yıl arası çalışanlarda 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlarda 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlarda 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde en az 20 gündür.
Hafta Tatili ve Genel Tatil Hakkı
İşçi, haftada bir gün hafta tatili hakkına sahiptir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekmektedir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye de normal ücretinin yanında bir günlük ücret daha ödenmelidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. İşçinin, sağlığını tehlikeye atacak çalışma koşullarında çalışmayı reddetme hakkı bulunmaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin tazminat sorumluluğu doğabilmektedir.
İzmir'de İş Davası Süreci
İzmir, gelişmiş sanayi yapısı ve yoğun ticari faaliyetleri nedeniyle önemli bir istihdam merkezidir. Şehirde çok sayıda iş mahkemesi bulunmakta ve yoğun bir dava trafiği yaşanmaktadır.
İzmir İş Mahkemeleri
İzmir'de çok sayıda iş mahkemesi görev yapmaktadır. İş mahkemeleri, Bayraklı'daki adliye binasında hizmet vermektedir. İş davaları, iş mahkemelerinin görev alanına girmekte olup, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemeleri iş davalarına bakmaktadır.
Yetkili Mahkeme
İş davalarında yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. İşçi, bu mahkemelerden birini seçebilir. İzmir'de çalışan bir işçi, işverenin merkezi başka bir şehirde olsa bile İzmir İş Mahkemelerinde dava açabilir.
Dava Süreleri
İzmir'de iş davalarının süresi, davanın niteliğine ve mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişmektedir. İşe iade davaları ortalama 4-8 ay, alacak davaları 8-18 ay sürebilmektedir. Arabuluculuk aşamasıyla birlikte toplam süre hesaplanmalıdır.
Yerel Bilgiler
İzmir Adliyesi
Konak, İzmir
(232) 455 00 00
İş Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş davası açmadan önce bazı kritik noktalara dikkat edilmesi, davanın seyrini olumlu etkileyebilir. Delillerin toplanması, sürelerin takibi ve doğru taleplerin belirlenmesi büyük önem taşımaktadır.
Belgelerin Önemi
İş sözleşmesi, maaş bordroları, banka hesap hareketleri, izin belgeleri ve tüm yazışmalar muhafaza edilmelidir. Fazla mesai iddialarında puantaj kayıtları, mesai çizelgeleri ve tanık beyanları kritik delillerdir. Mobbing iddialarında yazışmalar, e-postalar ve sağlık raporları toplanmalıdır.
Zamanaşımı Süreleri
İş hukukunda zamanaşımı süreleri dikkatle takip edilmelidir. Kıdem ve ihbar tazminatında 5 yıl, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinde 5 yıl, işe iade davasında fesihten itibaren 1 ay + arabuluculuk süresi geçerlidir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına neden olur.
İstifa Konusu
İstifa belgesi imzalamadan önce dikkatli olunmalıdır. Baskı altında imzalanan istifa beyanları mahkemede geçersiz sayılabilir. Ancak ispat yükü işçide olduğundan, tanık ve delil bulunması önemlidir. İstifa yerine ikale (karşılıklı anlaşma) yapılması durumunda kıdem tazminatı hakkı korunabilir.
İş Avukatlık Ücretleri
İş davalarında avukatlık ücretleri, davanın türüne, karmaşıklığına ve dava değerine göre belirlenmektedir. Türkiye Barolar Birliği'nin her yıl yayınladığı asgari ücret tarifesi, ücret belirlemede alt sınır olarak uygulanmaktadır.
Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (2026)
| Hizmet | Asgari Ücret |
|---|---|
| İşe İade DavasıArabuluculuk ve dava süreci dahil | 30.000 TL |
| Kıdem-İhbar Tazminatı DavasıAlacak davası takibi | 25.000 TL |
| Fazla Mesai Alacağı DavasıHesaplama ve dava takibi | 20.000 TL |
| İş Kazası Tazminat DavasıMaddi ve manevi tazminat | 35.000 TL |
| Zorunlu ArabuluculukArabuluculuk görüşmeleri | 10.000 TL |
| Mobbing DavasıPsikolojik taciz tazminatı | 30.000 TL |
* Bu tarifeler Türkiye Barolar Birliği tarafından belirlenen asgari ücretlerdir. Fiili ücretler davanın karmaşıklığına göre değişebilir.
İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler
Sonuç
İş hukuku, çalışma hayatının her aşamasında karşılaşılabilecek uyuşmazlıkları kapsayan geniş bir alandır. İzmir'de işçi veya işveren olarak bir iş uyuşmazlığı yaşıyorsanız, haklarınızı koruyacak ve size en doğru yolu gösterecek uzman bir iş avukatından destek almanız büyük önem taşımaktadır. Özellikle işten çıkarma, tazminat talepleri ve işe iade davalarında zamanında hareket etmek kritik öneme sahiptir.
Avukat yönlendirme hizmetimiz aracılığıyla İzmir'de alanında uzman iş avukatlarına ulaşabilir, ücretsiz ön görüşme ile durumunuzu değerlendirebilirsiniz. Arabuluculuk sürecinden mahkeme aşamasına kadar tüm süreçlerde profesyonel destek alarak haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz.
Ücretsiz Ön Görüşme
Hukuki sorununuz için uzman bir avukatla ücretsiz ön görüşme yapın.
Bilgileriniz KVKK kapsamında korunmaktadır.